数据显示，我国家政企业近70万家，

其中绝大多数属于区域型中小企业。2016 年，全国家政服务业企业上万家，规模以上企业的企业却寥寥无几。但这些企业都将“阿姨”资源攥在自己手中，信息无法共享。这就导致“新入局”的互联网平台在整合“阿姨”资源时，很难对身份信息、执业资格、健康水平、工作经历等数据验证真伪。

一套培训体系，包括理论培训、实操培训、进阶培训等不同的环节，并且以相应的考试和评级作为评判。在此基础上，每个细分行业会建立各自的培训子系统，形成自己最基础的标准化程序。比如上门服务细致到带几块抹布、哪种颜色的抹布分别用来做什么、先打扫哪里后打扫哪里等细节。关于从业人员的征信问题一直是行业发展的痛点，因此建立一套征信系统是企业及整个行业发展的关键一步。这套逻辑听起来颇为复杂，简单讲就像是要做一个个人版的“企查查”。每个阿姨从第一天面试，到培训时的视频和照片，一直到她跟每一个雇主沟通，以及每一任雇主对她的评价，甚至是每个月工资记录都可以包含在这套系统里。

     随着家政服务行业的发展，越来越多的工作三年以上的“资深阿姨”正在走上全职培训教师岗位。未来培训方面可以采取“合伙人”制度，即从培训阿姨逐渐转化到培训“老师”，简单来说，让接受过培训的阿姨成为老师，再去培训新人。让平台不断的升级和转变，不断挖掘其价值和可能。