受过专业培训

中专以上学历

会说英语

……

这是哪家公司招聘的员工吗？

NO！

他们的名字叫“菲佣”！

如此高大上的家政服务人员

每个月要支付多少钱？

1万5？

2万？

NO！

不到1500元！

近日，菲律宾劳动就业部发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国 5 个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。据悉，菲律宾家政服务人员月薪为 10 万比索月薪 ( 约合人民币 1.3 万元 ) 。消息传出，立即震动了整个中国的家政行业。

为什么菲佣会震动中国家政行业？

我们来看看他们的优势——

菲佣的核心竞争力

首先要从菲佣的核心竞争力说起。作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，“ 菲佣” 几乎是成为了菲律宾海外劳务输出的“名片”。

“ 菲佣”无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。“菲佣”大都是中专以上学历，接受过一流的家政培训，对工作一丝不苟；会说英语，能够胜任孩子基本的日常交流；索要工资合理，这样的家政人才自然受到雇主的欢迎。

菲佣的优势如此明显，

国内家政行业又是如何呢？

国内家政行业短板

从目前国内家政服务行业竞争现状来看，竞争者数量众多，且多以小企业为主，目前我国家政服务行业中，规模较大的企业主要有小羽佳和花木兰，年营收规模均在 2000 万元以上，而大多数家政服务企业的营收规模在 50 万元以下，且行业进入门槛较低，这就导致行业竞争激烈。

按照 2016 年家政服务业 3500 亿元的收入规模，2016 年小羽佳和花木兰的市场占比合计不足 0.1%，可见行业较为分散。

看完了两相对比

我们再来看一下国内家政市场现状

国内家政市场蛋糕多大？

根据前瞻产业研究院《中国家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》统计，2016 年，全国家政服务业营业收入 3500 亿元，同比增长 26%。预计 " 十三五 " 期间，我国家政服务市场将保持 20% 以上的高速增长。

从国内家政服务行业的发展现状来看，总体上呈现缺口大、价格高、专业性不足的特点。

根据相关统计，目前国内有家政服务需求的家庭约 5000 户，而家政服务从业人员仅 1500 万人，缺口达到 3500 万人。

从雇工价格方面来看，目前家政服务人员的工资水平居高不下，尤其是放开二胎以来，家政服务价格持续上升，10 年间的工资水平涨幅超过 10 倍，一线城市目前家政服务人员的平均月薪超过 5000 元，专业月嫂月薪更是过万。

然而，虽然工资水平并不低，但国内家政服务人员的整体素质水平低下，持证上岗率不足 10%。前段时间的保姆纵火事件更是给我国家政服务行业蒙上了一层阴影。流动性强、专业技能低下等都严重制约了我国家政服务行业的发展。

据媒体报道

目前中国市场上菲佣人数已超过10万

一个是质高价低

一个是良莠不齐

在一块巨大的蛋糕面前

“狼”来了

将对国内家政服务行业带来怎样的冲击？

国内家政服务企业该怎么办？

或引发“鲶鱼效应”

业内专家认为，有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。

“菲佣”体现着“训练有素”的价值，这种价值在家政市场经过比较而越发彰显。业内专家认为，引进菲佣至少会对我国家政行业产生三方面的剧烈冲击，而且这三方面的冲击与影响是层层递进的关系。

首先是意识层面，引进菲佣，可以促进本土家政服务员培养职业精神，提高家政行业职业化水平，目前国内家政从业者，很多人并没有从心底里尊重和认可自己的职业，往往把做月嫂和保姆视为阶段性、隐蔽的赚钱方式，甚至瞒着亲友、家人，自己对所从事的职业缺乏足够的敬畏感。

其次是服务层面，由于职业化的不足，导致国内许多家政人员服务意识和职业心态的不足，往往导致责任心差，因此引进菲佣有利于提高本土家政服务人员的竞争意识。

最后是整个市场层面，在职业化和竞争化目标达到后，经过一段时间的市场竞争，通过菲佣和本土家政服务市场的竞争，引导市场价格逐步回归理性，引导我国家政行业规范健康发展。

虽然目前菲佣还未被大批量引入中国市场

但有一点可以肯定

他们对于倒逼我国家政市场

更加职业化、标准化、专业化

促其升级转型

是可以起到助推作用的

蛋糕如此巨大

相信国内家政业也会迅速崛起

打造出更适应国人的本土特色品牌